Centre National de la Fonction Publique Territoriale

Former tout au long de la vie

 Des dispositifs sont mis en place permettant de découvrir la fonction publique territoriale par des formations d'intégration, de se professionnaliser par période de cinq ans, d'évoluer dans sa carrière par les concours, les préparations aux concours et examens professionnels, la VAE et les bilans de compétence, et de se perfectionner tout au long de sa carrière.
 
Un droit nouveau, des outils
 Le droit individuel à la formation professionnelle (DIF) 
Tout agent bénéficie désormais d'un droit individuel de 20 heures de formation par an (formations de perfectionnement, de préparation aux concours et examens professionnel), cumulables sur six ans. La mise en oeuvre du DIF relève de l'initiative de l'agent, en accord avec l'employeur.
 
Le plan de formation pour les collectivités territoriales
Le plan de formation détermine la stratégie de formation à moyen terme de la collectivité. La principale nouveauté de la loi vient de l'obligation d'identifier dans le plan de formation les actions de formation demandées par les agents dans le cadre de leur DIF.
 
Le livret individuel de formation pour l'agent
Tout agent territorial occupant un emploi permanent reçoit de sa collectivité un livret individuel de formation qui retrace les formations et bilans de compétences suivis tout au long de sa carrière. Ce livret est la propriété de l'agent. 
 
 Des dispositifs
Les formations d'intégration et de professionnalisation
Ces formations obligatoires sont dispensées à tous les agents territoriaux en début, puis tout au long de la carrière et à l'occasion de l'affectation dans un poste à responsabilité.

Les préparations aux concours et examens professionnels
Ces formations sont comprises dans la formation professionnelle tout au long de la vie et peuvent être mobilisées par l'agent dans le cadre du DIF.
 
Les formations de perfectionnement
Elles sont dispensées en cours de carrière dans le but de maintenir, de développer ou d'acquérir des compétences professionnelles.
 
La validation des acquis de l'expérience
Ce dispositif offre à l'agent la possibilité d'acquérir une nouvelle qualification professionnelle, et notamment de faire valoir ses compétences dans le cadre d'une mobilité professionnelle ou d'un accès à un concours.
 
Le bilan de compétences
Il a pour but de permettre à des agents d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.