Centre National de la Fonction Publique Territoriale

 Paris, le 10 avril 2008

 

 

 

COMMUNIQUE DE PRESSE

 

 

 

 

Avec un peu plus de 1,7 million d’agents, les collectivités territoriales sont le deuxième employeur public après l’Etat. Dans un contexte d’évolution de leurs missions, elles offrent des perspectives de recrutements dans la mesure où d’ici 2012, 30% des agents de la fonction publique territoriale partiront à la retraite.

L’emploi public territorial, avec ses 250 métiers, reste attractif. Les grandes collectivités reçoivent plusieurs milliers de candidatures spontanées par an.

Afin de cerner leurs pratiques de recrutement, le CNFPT a réalisé, à la demande du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale, une enquête qualitative auprès de 27 collectivités territoriales de grande taille. Il les a interrogées sur les enjeux, la place du recrutement dans leur collectivité, les modalités d’organisation, les méthodes et les outils développés par les services de recrutement et les difficultés rencontrées.

Cette analyse a été menée pour connaître également les attentes vis-à-vis du CNFPT. Comment accompagner le plus efficacement les politiques de gestion des ressources humaines des collectivités, quels outils leur proposer ?

L’enquête a également permis d’aborder l’aspect de la prise en compte des discriminations dans les procédures de recrutement et les outils mis en œuvre pour y remédier.

L’étude (en pièce jointe) est disponible sur www.cnfpt.fr et www.observatoire.cnfpt.fr.

 

 

 

 

Contact presse : Catherine Doumas,

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